Pour séduire des saisonniers Gen Z, il ne suffit plus de cocher la case « meilleur salaire horaire » : 74 % d’entre eux attendent un mentorat et des opportunités d’apprentissage concret, et 88 % valorisent la formation « on-the-job » intégrée à leur quotidien (Deloitte, Gen Z & Millennial Survey 2025).

Comment faire pour qu’un étudiant reste plusieurs saisons, voire devienne shift-leader ? Voici la recette 33 Trucs (tirée des expériences de nos clients ❤️).

Créer un sentiment d’appartenance avant même l’arrivée

Gen Z « shoppe » les offres d’emploi comme on fait ses achats en ligne : brand vibe, culture et promesse de sens comptent plus que le titre du poste. Les vidéos courtes (2–3 min) postées par certains employeurs sur TikTok et Insta Stories montrent l’ambiance de travail et donnent la parole aux équipes – pas à un formateur générique. Résultat : votre futur saisonnier choisit votre marque avant même d’envoyer son CV.

Onboarding express et immersif

Vous n’avez pas six semaines pour former un saisonnier ? Proposez-lui dès le premier jour un micro-module de 3 min pour maîtriser le geste essentiel (ouverture de caisse, dressage de table…), suivi d’un quiz vidéo pour ancrer l’info. 77 % des Gen Z préfèrent le contenu vidéo et 79 % sont prêts à apprendre via un coach IA (Seismic, Employee Upskilling Survey, 2025) – deux chiffres qui confirment la puissance du format snackable.

Gamifier la montée en compétences

Rien de tel que la ludification pour transformer un job saisonnier en parcours : attribuez un « level » à chaque compétence. Pour passer de « runner » à « serveur », l’apprenant débloque un micro-module quiz, reçoit un badge et accède à du contenu bonus. Cette progression visible répond au besoin de sens et de reconnaissance : 86 % de Gen Z réclament du mentorat et du suivi individualisé (Deloitte, Gen Z & Millennial Survey 2025).

Feedback honnête et plan d’action concret

Gen Z veut du vrai : oubliez le « bien joué » impersonnel. Après chaque story, fournissez un retour clair – « Tu as bien validé la procédure X, voici comment optimiser ton geste Y ». Cette transparence instaure la confiance et fait naître un véritable engagement.

Maintenir le lien au-delà de la saison

La formation ne s’arrête pas à l’issue du contrat : conservez votre communauté via un canal dédié (WhatsApp/Teams), envoyez des micro-stories sur les nouveautés du menu ou les événements à venir. Ainsi, vous gardez contact et lorsque l’année suivante arrive, votre réseau de talents vous revient naturellement.

En combinant :

• Branding authentique (vidéos courtes, culture visible)

• Micro-learning ciblé (2–5 min, champion IA, gamification)

• Feedbacks transparents

• Maintien du lien post-contrat

…vous transformez chaque saisonnier en ambassadeur de votre marque. Avec 33 Trucs, créez, diffusez et mesurez ces micro-modules en quelques clics.

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